Le Syndicat National des Personnels de Direction des Organismes Sociaux (SNPDOS) regroupe les agents de  direction,  les praticiens conseils et les cadres supérieurs ou assimilés des secteurs professionnels suivants : 

  • Sécurité sociale, 
  • ARS
  • France Travail, Unédic
  • Retraites Complémentaires et Institutions de Prévoyance,
  • Mutualité

 

 En adhérant au SNPDOS - CFDT,

  • vous soutenez un syndicat dédié à la défense et au développement de vos droits collectifs et individuels dans un esprit de négociation et de proposition. Chacun définit son niveau d'engagement. 
  • Vous n'êtes plus seul(e) car vous bénéficiez de l'appui d'un réseau qui peut vous aider en cas de questions ou de difficultés relatives à votre parcours professionnel.
  • Vous accédez à toute l'offre de service de la CFDT au niveau du 
    syndicat, aux niveaux fédéral et confédéral.

L'adhésion reste confidentielle sauf si vous en décidez autrement.

 

 

 

Pour un premier contact avec

 le SNPDOS - CFDT,

laissez vos coordonnées au 01.56.41.51.63 

ou par mail à syndicat@snpdos-cfdt.fr.

 

Nous vous rappelerons.

Alain Jozroland

Secrétaire général

 du Snpdos-Cfdt

 

 

 

2024  - Et si un vrai dialogue social reprenait !

Le 31 janvier 2024,

 

D'un point de vue syndical, nous laissons l’année 2023 derrière nous sans regret. 

Le mouvement engagé dans l'unité syndicale pour défendre le pouvoir d'achat de tous les salariés de la sécurité sociale ne sera pas parvenu à faire bouger les lignes dans une pseudo NAO sur les salaires dont l'issue était fixée d'avance par l'Etat.

 

Le boycott partiel des négociations du dernier trimestre, la pétition,  les 2 jours de grève, les rendez-vous demandés à l’employeur et la tutelle, Tout cela, aurait-t-il été vain ? 

 

Peut-être pas … si ce mouvement social a fait entendre le mécontentement qui gronde à tous les niveaux dans les organismes et le refus des organisations syndicales de « jouer » au dialogue social avec un employeur qui n’a en réalité rien à négocier.

 

En ce début d’année 2024, nous voulons croire au Snpdos-Cfdt qu’il reste possible de produire dans et grâce à la négociation sociale au sein de notre branche professionnelle du progrès, des avancées et des évolutions profitables aux salariés, valorisantes pour nos métiers et in fine bénéfiques pour la qualité et l’efficacité du service public de protection sociale. 

 

C’est dans cet état d’esprit que nous abordons les négociations qui commencent sur la classification des agents de direction, celle des employés et cadres, et prochainement celle des praticiens conseil. 

 

Depuis plus de 20 ans, les tentatives de les faire évoluer ont échoué. Elles sont aujourd’hui déconnectées des réalités, de la restructuration des réseaux, de l’évolution des missions et des emplois, des besoins en recrutements internes via les mobilités professionnelles et externes …

Elles n’ont plus le rôle structurant qu’elles devraient avoir au niveau de la branche professionnelle pour classer objectivement les emplois, pour déterminer des niveaux de rémunération équitables en intra-branche et attractifs en dehors, assurer la transparence salariale et donner de la visibilité sur les  perspectives de carrière.

 

Si elle est un enjeu majeur pour les organisations syndicales, la nécessité de faire évoluer les classifications n’est pas qu’une question de revendications salariales syndicales, elle est aussi un impératif pour l’employeur qui ne peut pas continuer à gérer les personnels dans un cadre conventionnel obsolète

 

La situation n’est pas facile mais elle laisse place à l’espoir que les acteurs du dialogue social parviennent à s’entendre pour trouver de nouveaux équilibres dans lesquels les ADD, les PC et les cadres stratégiques seront reconnus au niveau des contributions qu’ils apportent au service public de sécurité sociale et à son adaptation continue aux attentes sociales et aux exigences économiques.

 

Le sujet des classifications est donc cardinal. Nous ne le confondons pas avec celui du pouvoir d’achat qui restera la préoccupation première en 2024. Il appartient à l’employeur et à la tutelle qu’il ne vienne pas interférer dans les négociations sur les classifications !

 

Pour le Snpdos CFDT, l’heure n’est pas au défaitisme mais à la mobilisation, à la concertation et à l’écoute des besoins et attentes des salariés de son champ professionnel.

 

Nous vous donnons rendez -vous sur notre nouveau site pour des retours réguliers sur l’avancée de ces négociations ■ 

 

Le secrétaire général

Alain Jozroland

Le 22 janvier 2024,

Le 23 janvier 2024

Le 26 janvier 2024

Candidat(e)s au CSE
 de votre DRSM:
Pourquoi pas vous ?

RPN Classification des ADD Déclaration liminaire 
du Secrétaire général 
du SNPDOS -CFDT

Matis: un outil mal-né,
 mal aisé et maltraitant

A l'heure où les organisations syndicales négocient les protocoles préélectoraux, le Snpdos-CFDT sollicite les praticiens conseils qui souhaiteraient s'engager dans les futures instances.

 

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Nous sommes à la CFDT et particulièrement au Snpdos-CFDT très attachés à la lettre D de notre acronyme.


Aussi, nous avons engagé une consultation de nos adhérents visant à recueillir leurs souhaits et leurs propositions en vue de cette négociation dont on peut se réjouir qu’elle se déroule  concomitamment aux négociations de la classification des employés et cadres ainsi que de celle des praticiens conseils.


Les nombreuses réponses reçues et la teneur de l’expression de nos adhérents indiquent que leurs attentes sont très fortes.

 

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Il y a un an la CFDT a été la seule organisation syndicale à voter CONTRE le déploiement de l’outil Matis en CSE Central. En effet,  au travers des expérimentations de terrain, nous avions perçu que l’outil n’était pas mature et risquait de provoquer des RPS au sein des DRSM.

 

Face aux difficultés importantes, tant sur le plan technique que sur le ressenti des utilisateurs, les représentants du personnel ont demandé une expertise du SDSI.

 

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[SÉCU] NÉGO CLASSIF : LA CFDT VEUT PLUS QU'UN RAFISTOLAGE

Publié le 25/01/2024

 

Plus que la rénovation de la classification voulue par l’employeur, la CFDT revendique sa refonte totale

Les objectifs de la CFDT

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