Classification Employés et cadres
le fil
de la négociation
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Prochaine RPN le 16 juillet
" On ne fait pas du neuf avec du vieux"
Tract CFDT-PSTE à l'issue de la 5ème RPN
RPN 16 avril 2024
RPN 20 mars 2024
Mars 2024
RPN 20 février 2024
RPN 30 janvier 2024
RPN 17 janvier 2024
" La CFDT veut plus qu'un rafistolage"
Tract CFDT-PSTE à l'issue de la 1ère RPN
RPN 18 juin 2024
RPN 21 mai 2024
" Négo classification employés et cadres / grille informatique et ingénieurs conseils"
Tract CFDT-PSTE à l'issue de la 7ème RPN
" Groupe de travail classification employés et cadres - des travaux qui avancent doucement"
Tract CFDT-PSTE à l'issue de la 6ème RPN
Le 2 avril 2024
La CAPSSA, c'est quoi ?
Que vous soyez jeune embauché(e) ou exerçant depuis un certain temps au sein d'un organisme de la Sécurité Sociale, vous êtes couvert par le régime de prévoyance de la CAPSSA : Caisse de Prévoyance des Agents de la Sécurité Sociale.
Le saviez-vous ?...
Actualité 2023
Signature d’un accord national interprofessionnel portant création d’un compte épargne temps universel (CETU)
Une étape décisive vient d’être franchie vers la mise en place d’un droit nouveau pour les salariés, le Compte épargne temps universel.
Le 23 avril. la CFDT été la première organisation syndicale à signer l’accord national interprofessionnel portant création du CETU pour l’ensemble des salariés.
D’autres organisations syndicales également intéressées par ce dispositif devraient la rejoindre d’ici à la mi – mai , échéance fixée pour la signature.
L’ accord signé avec l’U2P ( Union des entreprises de proximité ) est une satisfaction pour la CFDT qui porte depuis 10 ans cette revendication pour la création d’une « banque du temps » afin de donner à chaque salarié un outil de gestion de ses temps de vie tout au long de sa carrière professionnelle.
Le 6 mai 2024,
L'aide aux aidants, un dispositif novateur encore trop méconnu.
On fait le point...
Le 6 mai 2024,
Depuis 2022, sur le fondement de 2 accords collectifs des 13 juillet et 13 décembre 2021, tous les salariés du régime général ont accès à un dispositif d’accompagnement et de soutien aux salariés proches aidants.
L’accord du 13 juillet 2021 qui met en place le dispositif arrivant à échéance au 31 décembre 2024, il a donné lieu à un premier bilan en vue d’évaluer l’opportunité de le reconduire ou de le faire évoluer.
Rappel des grandes lignes du dispositif
Ses principaux objectifs :
• Faciliter l'accès au conseil et à l'orientation pour l'ensemble des salariés
proches aidants ;
• Proposer une prise en charge supra légale renforcée et élargie pour les salariés proches aidants.
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