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L'actualité syndicale

Campagne MSAP : Accompagnement ou CCX ?

Depuis la mise en place du SMMOP, les médecins conseils d'UTAA se sont largement engagés dans l'accompagnement des professionnels de santé sur les arrêts de travail. Or, la campagne MSAP les a transformés en référents ULAF à l’insu de leur plein gré ! ...Lire la suite

 

Dossier : Praticiens Conseils

T2A Ahhh !

A la demande de la CNAM, le programme de contrôle de tarification à l’activité des établissements hospitaliers est relancé après la période de suspension liée à la crise sanitaire et à la tension extrême qui persiste à l’hôpital au-delà de cette pandémie.

Pour nos collègues, médecins conseils et ...Lire la suite

 

Dossier : Praticiens Conseils

CEPRA, la dérive déontologique

Les médecins conseils sont aujourd’hui sommés de signer les avis de mise en invalidité pour des assurés ayant été vus uniquement par les ISM alors que la délégation de tâches n’est toujours pas définie au sein du service médical. Cet avis donné avec beaucoup de professionnalisme par les ISM n’exonère pas le médecin conseil de ses responsabilités médico-légales du fait de sa signature.

Est-ce une volonté affichée de détruire le peu d’autonomie et de sens au travail des médecins conseils en CEPRA ?

 

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Dossier : Praticiens Conseils

Candidat(e)s au CSE de votre DRSM : Pourquoi pas vous ?

A l'heure où les organisations syndicales négocient les protocoles préélectoraux, le Snpdos-CFDT sollicite les praticiens conseils qui souhaiteraient s'engager dans les futures instances.

Quelques-unes de nos actions : Lire la suite...

 

Dossier : Praticiens Conseils

RPN Classification des ADD Déclaration liminaire du Secrétaire général du Snpdos-CFDT

« Nous sommes à la CFDT et particulièrement au Snpdos-CFDT très attachés à la lettre D de notre acronyme.

Aussi, nous avons engagé une consultation de nos adhérents visant à recueillir leurs souhaits et leurs  propositions en vue de cette négociation dont on peut se réjouir qu’elle se déroule concomitamment aux négociations de la classification des employés et cadres ainsi que de celle des praticiens conseils.

Les nombreuses réponses reçues et la teneur de l’expression de nos adhérents indiquent que leurs attentes sont très fortes.

Notre consultation se poursuit mais nous pouvons d’ores et déjà identifier ces attentes comme autant de principes qui devront guider notre négociation et faire advenir une nouvelle classification à la hauteur des enjeux du régime général :

 

1/ Des attentes en terme de reconnaissance et d'attractivité

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Dossier : Agents De Direction

MATIS : un outil mal-né, mal aisé et maltraitant

Le 22 janvier 2024,

 

Chers collègues médecins conseils en Cépra,

 

Il y a un an la CFDT a été la seule organisation syndicale à voter CONTRE le déploiement de l’outil Matis en CSE Central. En effet,  au travers des expérimentations de terrain, nous avions perçu que l’outil n’était pas mature et risquait de provoquer des RPS au sein des DRSM. Lire la suite...

 

Dossier : Praticiens Conseils

CNAM : Alerte sur la santé mentale des PC

La CFDT souhaite alerter la direction sur la dégradation de la santé mentale des collègues praticiens conseils. Après le drame de Strasbourg, nous avons appris qu’un médecin conseil de la Cnam siège avait fait une TS hier (jeudi 11 janvier) sur son lieu de travail. Lire la suite...

 

Dossier : Praticiens Conseils

L’état d’esprit des cadres en 2023 selon les résultats du baromètre Kantar/CFDT

Mercredi 8 novembre, dans le cadre d’une réunion de la section ADD du SNPDOS-CFDT, Laurent Tertrais, secrétaire national de la CFDT Cadres en charge de la santé au travail et rédacteur en chef de la revue Cadres, est venu présenter les résultats de l’enquête Kantar – CFDT « Les cadres et la Qualité de Vie au Travail » publiés en juin dernier.

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Dossier: Sécurité Sociale

Adhérer à La CFDT : vous aussi !

N’en déplaise à certains, le syndicalisme est « bien vivant » ! 

Et la CFDT est au rendez-vous pour relever les défis du monde du travail ! 

La CFDT propose un autre modèle pour la société : 

Un modèle qui ne fait pas la course au « toujours plus », ou au « moins-disant social et environnemental ». 

Au cœur de ce modèle, il y a le travail. 

Au-delà du débat caricatural qui oppose « valeur travail » et « droit à la paresse », nous pensons, nous, que le travail est une richesse, que les  salariés sont une richesse. La récente réforme des retraites place la discussion voire la négociation sur le travail, son organisation et ses conditions de réalisation (un travail bien fait crée du sens, de l’engagement et de la santé) au rang des priorités cardinales pour les organisations.

Un modèle qui donne espoir. 

Un modèle qui vaut la peine de se mobiliser.

 

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Dossier : L'adhésion