Classification ADD
le fil
de la négociation
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Prochaine RPN : 19 septembre
Juillet 2024
RDV des organisations syndicales ADD avec le Président du Comex le 5 juillet et avec le Directeur de la DSS le 9 juillet
Elles ont demandé à la Directrice de l'Ucanss de sursoir à la RPN du 9 juillet (matin) après la lecture d'une déclaration commune
Lire la communication du Snpdos-CFDT et les 2 déclarations
communes de l'intersyndicale ADD
- La communication du Snpdos-CFDT
12 juin 2024
La négociation de la classification des agents de direction : une mascarade ?
Au bout de 4 mois de négociation, la déception est le mot le plus approprié pour décrire ce que l’on ressent.
Il nous semble opportun à ce stade de faire un premier bilan: l’écart entre nos attentes et les propositions de l’employeur est tellement énorme que nous nous devons de vous alerter.
Comme toute négociation de classification qui se respecte la première étape a été consacrée au bilan de l’existant.
Le SNPDOS CFDT a fait état de demandes complémentaires suite au bilan transmis par l’Ucanss.
RPN 9 avril 2024
A l'issue de la 3ème RPN sur la classification ADD qui s'est tenue le 9 avril, les organisations syndicales ADD ( Snpdos-CFDT, SNPDOSS CFE-CGC, SNADEOS CFTC, UNSA ADOSS et SNFOCOSS) se sont réunies en intersyndicale.
Elles ont adressé une déclaration commune à la directrice de l'Ucanss par laquelle elles demandent une revalorisation significative, pérenne et immédiate de la rémunération de tous les agents de direction.
Elles considèrent, par ailleurs, que la situation nécessite une réunion d'urgence le 14 mai pour une présentation globale des mesures envisagées par l'Ucanss
Information sur la RPN
Classification ADD
RPN 28 février 2024
La deuxième réunion de négociation concernant la classification des agents de direction s’est tenue le 28 février 2024.
Les échanges ont porté sur les compléments concernant le diagnostic proposé par l’UCANSS lors de la première réunion.
A l’issue, ont été abordés les scénarios possibles concernant la première macro-thématique de négociation à savoir les emplois, les grilles de rémunération, le classement des organismes, etc.
L'employeur a dévoilé une partie de ses réflexions :
- les quatre catégories d'agents de direction seraient maintenues : Directeur, DCF, DA et SD ;
- le classement des organismes restera basé sur "l'activité" telle que définie par les caisses nationales, sans concertation avec les organisations syndicales ;
- le maintien de quatre niveaux d'organismes ou la réduction à trois niveaux (suppression de la catégorie D) reste en question.
RPN 23 janvier 2024
Le 17 mai 2024
Rapport de la Cour des Comptes sur la Cnam : vers un classement sans suites ?
En date du 2 mai 2024, la Cour des comptes a rendu public un rapport qui critique la gouvernance et certaines fonctions de gestion de l'établissement public de la Cnam.
Le site de la haute juridiction financière présente et résume ainsi ce rapport : "(l)'analyse fait apparaître un insuffisant pilotage stratégique qui se voit notamment dans la gouvernance, mais, aussi, dans les deux fonctions transversales analysées (les ressources humaines et les achats) et dans les deux services opérationnels examinés (la direction de la stratégie des études et des statistiques, ainsi que les directions régionales du service médical, services déconcentrés de la Cnam dont l'appartenance, décidée en 2015, n'est pas entrée pleinement dans la culture de l'établissement public). La Cour estime nécessaire un pilotage stratégique plus affirmé de l'établissement qui en renforce la cohésion et la performance". La critique est sévère : "un insuffisant pilotage stratégique" !
Signature d’un accord national interprofessionnel portant création d’un compte épargne temps universel (CETU)
Une étape décisive vient d’être franchie vers la mise en place d’un droit nouveau pour les salariés, le Compte épargne temps universel.
Le 23 avril. la CFDT été la première organisation syndicale à signer l’accord national interprofessionnel portant création du CETU pour l’ensemble des salariés.
D’autres organisations syndicales également intéressées par ce dispositif devraient la rejoindre d’ici à la mi – mai , échéance fixée pour la signature.
L’ accord signé avec l’U2P ( Union des entreprises de proximité ) est une satisfaction pour la CFDT qui porte depuis 10 ans cette revendication pour la création d’une « banque du temps » afin de donner à chaque salarié un outil de gestion de ses temps de vie tout au long de sa carrière professionnelle.
Le 6 mai 2024,
L'aide aux aidants, un dispositif novateur encore trop méconnu.
On fait le point...
Le 6 mai 2024,
Depuis 2022, sur le fondement de 2 accords collectifs des 13 juillet et 13 décembre 2021, tous les salariés du régime général ont accès à un dispositif d’accompagnement et de soutien aux salariés proches aidants.
L’accord du 13 juillet 2021 qui met en place le dispositif arrivant à échéance au 31 décembre 2024, il a donné lieu à un premier bilan en vue d’évaluer l’opportunité de le reconduire ou de le faire évoluer.
Rappel des grandes lignes du dispositif
Ses principaux objectifs :
• Faciliter l'accès au conseil et à l'orientation pour l'ensemble des salariés
proches aidants ;
• Proposer une prise en charge supra légale renforcée et élargie pour les salariés proches aidants.
La CAPSSA, c'est quoi ?
Le Snpdos-CFDT, vous informe de vos droits
Que vous soyez jeune embauché(e) ou exerçant depuis un certain temps au sein d'un organisme de la Sécurité Sociale, vous êtes couvert par le régime de prévoyance de la CAPSSA : Caisse de Prévoyance des Agents de la Sécurité Sociale.
Le 2 avril 2024,
En novembre prochain, les agents de direction éliront leurs représentants à la Commission Paritaire Nationale d'Interprétation (CPNI).
Le Snpdos-CFDT en campagne électorale...
Les ADD sont en première ligne sur le sujet des RPS du fait des responsabilités que leur donne leur positionnement dans la hiérarchie sur l’organisation du travail et sur le management de leurs collaborateurs.
Par ailleurs, en tant que membres des équipes de direction, ils sont parties prenantes à la définition et/ou à la mise en œuvre des politiques et plans d’actions en matière de santé et de sécurité des salariés.
Accompagner et soutenir les ADD face aux risques psychosociaux
L'attractivité du métier d'agent de direction à la loupe
Non, à l'isolement des ADD en difficultés
professionnelles; Oui, à une instance paritaire de
conciliation
ADD, les risques du métier
Pensez-vous tenir votre rythme de travail jusqu'à la retraite ?
Un référentiel de "Leadders", mais dans la réalité ?
Mardi 22 octobre 2022
17-18h
Tract n°6 -L’équité de traitement des agents de direction, désormais un doux rêve
Vous êtes convié(e) à un webinaire du Snpdos-CFDT sur le thème :
"Le dialogue professionnel, un levier fort pour améliorer la qualité du travail et la QVCT" En savoir plus
N'oubliez pas !
Voter, c'est ne rien perdre et donner à vos représentants plus de poids pour gagner au "jeu"
du dialogue social avec l'employeur ( DSS/ Ucanss-Comex)
S'abstenir, c'est opter pour le risque (quasi-certain) de perdre et la certitude de ne rien gagner!
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