Accord de transition:
Salariés, mobilisez-vous!
Chers collègues,
Nous savons que des forces syndicales jouent leur partition jusqu’au-boutiste face à un employeur déterminé à dérouler son projet de transformation du service médical. Nous respectons ce combat.
Cependant, il est question dans cet accord de transition, négocié dans des conditions difficiles, de nouveaux droits pour les salariés du service médical qui vont être transférés dans les caisses (...)
Le 4 juillet 2025,
Le 2 juillet dernier, la section nationale des ADD avait le plaisir de recevoir Ute Meyenberg, Secrétaire nationale de la CFDT Cadres, pour une intervention sur le nouveau cadre de reporting socio-environnemental et de gouvernance des entreprises posé par la CRDS.
Pour visionner le webinaire du 2 juillet, cliquez ICI
Conférence de Ute Meyenberg sur la CSRD, directive européenne relative à la publication
d'informations en matière de durabilité
Le 2 juillet 2025,
Mobilité ADD : des résultats modestes,
un dispositif qui ne répond pas aux attentes !
Le dernier bilan du protocole d’accord 2005 sur l’exercice 2023 le montre, il y a un grand écart entre les beaux discours et la réalité des parcours de direction dans la Sécurité sociale...
« Oser la mobilité », proclame l’UCANSS. Une politique RH qui se veut ambitieuse, valorisant les parcours riches, croisés, innovants, inter-régimes, inter-branches. Sur le papier, une vraie vision. Mais, dans les faits...?
Le 9 juillet 2025,
Le 5 septembre 2025
En complément à l’objet initial de cette rencontre - la mise en œuvre de la nouvelle classification ainsi que l’information des organisations syndicales ADD sur la question du classement des organismes et notamment sur les critères permettant ce classement - le SNPDOS CFDT a pu évoquer d’autres préoccupations et revendications concernant les agents de direction :
- la santé et la QVCT des agents de direction, la soutenabilité de leur métier : il est par exemple regrettable que l’institution ne soit pas au rendez vous des attentes gouvernementales concernant la santé mentale au travail et ses enjeux. Lire sur ce sujet la déclaration Snpdos-Cfdt du 7/1/2025
- la situation d’aidant : permettre aux ADD confrontés à cette problématique de profiter pleinement d’un accompagnement sans mettre en difficulté leurs organismes
- la prévention et la gestion des conflits ou différends : comment agir en amont pour éviter que les situations ne s’aggravent ?
- la GPEC des personnels de direction : une gestion intégrée au sein du régime général dépassant celle en silo de chaque caisse nationale doit être pensée pour , notamment, faciliter les mobilités.
- l’accès possible en toute transparence à la base de l’UCANSS des accords locaux conclus au sein des organismes locaux afin de garantir l’homogénéité de traitement et permettre le parangonnage.
- le passage de la politique salariale à une politique de rémunération puis de rétribution : les résultats du derniers BSI et l’insatisfaction des personnels quant à la nouvelle classification font de cette évolution une urgence au sein du régime général.
VOUS TROUVEREZ DANS LA DÉCLARATION CI JOINTE LE DÉTAIL DE NOS REVENDICATIONS
L’excellente écoute de Mr GRIVEL lors de cet échange laisse augurer une prise en compte de ces attentes.
Nous formons le vœux que les fenêtres ainsi ouvertes ne donnent pas lieu à une fermeture de volets de la part de la direction de l’UCANSS.
Rencontre du SNPDOS CFDT et des autres organisations syndicales d’agents de direction avec Mr GRIVEL, président du COMEX, accompagné de la direction de l’UCANSS.