Résultats du dernier baromètre d’image CFDT*: le niveau de confiance dans la CFDT pour défendre les intérêts des salariés atteint des niveaux records !

D’une manière générale, la mobilisation contre le projet de réforme des retraites a été un levier d’amélioration de la confiance des salariés dans les syndicats. 56% des salariés interrogés disent leur faire confiance (+ 5 pts par rapport à 2019). Chiffre à rapprocher de l’indice de confiance dans les partis politiques : 21% en 2022 !

Ce résultat global nous satisfait d’autant plus que cette augmentation de l’indice de confiance est encore plus nette pour la CFDT : 59% ( + 9 pts par rapport à 2019).

Les résultats plus détaillés montrent que la CFDT a su créer une dynamique de confiance des salariés dans ses capacités :

-           à défendre les acquis sociaux ( 60%, + 9 pts par rapport à l’enquête 2019),

-           faire avancer le dialogue social (59%, +10 pts)

-          conquérir de nouveaux droits (51%, +10 pts)

Sur la base de ces indices de confiance en hausse, la CFDT développe son attractivité (+55 000 adhérents en 2023).

Plus d’adhérents, c’est plus de force et d’énergie pour peser sur les orientations et décisions qui à tous les niveaux, national, branches professionnelles ou entreprises, impactent les intérêts des salariés.

Dans une interview au journal « Le Monde » du 30/08, la secrétaire générale de la CFDT, Marylise Léon met en avant «la combativité de la CFDT » et annonce une journée d’action intersyndicale le 13/10 prochain en faveur du pouvoir d’achat et contre l’austérité.

Elle indique également que « la question salariale se traite d’abord dans les entreprises et dans les branches professionnelles ».

Le sujet est bien sûr aussi au cœur de la rentrée sociale à la sécurité sociale…. Sur ce sujet comme sur les autres, les négociateurs salariés tirent leur pouvoir de leurs bases, du poids des syndicats qu’ils représentent, de leurs capacités à mobiliser…

Rejoignez le SNPDOS CFDT

* réalisé sur un échantillon de 800 personnes représentatives des salariés français

Découvrez les résultats de l'enquête réalisée pour la CFDT Cadres auprès d’un échantillon de 800 cadres représentatif de la population des cadres en France.

Le Snpdos-CFDT vous invite à répondre à ce questionnaire.

Il est anonyme et comporte treize questions.

La CFDT lance la plus grande enquête jamais réalisée sur le travail

L’enquête accessible sur parlonstravail.fr, c’est un questionnaire en ligne ouvert à tous ceux qui ont un avis sur le travail : salariés du privé ou de la fonction publique, intérimaires, autoentrepreneurs, étudiants, stagiaires, demandeurs d’emploi, retraités... Pour participer, il suffit de se connecter au site grâce à un ordinateur, une tablette ou un smartphone, et de répondre au questionnaire ludique et accessible. Le dispositif a pour objectif de collecter jusqu’en janvier 2017 des millions de réponses sur le thème du travail. Comment est-il ressenti, voulu, investi ? A-t-il du sens et si oui, lequel ? Que met-il en jeu individuellement et collectivement ? Quel est son impact sur la santé des personnes ? Leur vie privée ?

La CFDT à l’écoute des travailleurs

« En tant qu’expérience subjective, physique, intellectuelle, le travail n’est pas discuté politiquement. Les débats sur le travail se focalisent sur d’autres aspects comme sa règlementation, son coût, sa compétitivité. C’est pourquoi, en marge des indicateurs économiques et du code du travail, la CFDT souhaite mesurer l’appréhension que les Français en ont, avec leurs désirs et leurs réticences », souligne Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT. « Les frontières ont bougé, les statuts ont changé… On ne peut plus confondre emploi et travail. Et plus on essaie de définir le travail, plus l’on s’aperçoit que c’est complexe », précise-t-il.

Pour explorer notre rapport au travail, l’enquête veut toucher et intéresser le plus de monde possible. Pour cela elle interroge 25 grands thèmes (collègues, temps passé au travail, relations avec la hiérarchie, dangers, fatigue, rêves, ambitions…) à l’aide d’un dispositif inédit.

Un dispositif d’enquête inédit

Les résultats s’affichent en temps réel avec les réponses des autres internautes. Les participants peuvent se situer, se comparer et découvrir qu’ils font partie d’un collectif.

Au terme de l’enquête, les centaines de milliers de données collectées seront analysées puis restituées, en mars 2017. Les résultats permettront de mesurer les angoisses, les attentes, les peurs, les envies, les espoirs et les désirs des Français au travail. Ils aideront à trouver de nouveaux consensus, dégager des vérités, imaginer le monde du travail de demain en confrontant le tout aux besoins et aux nécessités du pays.

Les 5 actions prioritaires en matière de formation et d'évolution professionnelle

Les 6 domaines principaux sur lesquels il serait intéressant d'agir pour améliorer les conditions de travail

Découvrez les résultats dans le document joint.

La formation et l’évolution professionnelle
Est-ce que cela vous concerne ?

L'évolution professionnelle

Le compte personnel de formation

L'entretien annuel

La mobilité professionnelle

Découvrez les résultats dans le document joint.

Vos conditions de travail et le bien-être au travail

Est-ce que cela vous concerne ?

Intérêt au travail

Ambiance de travail

Contenu du travail

Exercice de la mission

Les 5 domaines principaux sur lesquels il serait intéressant d’agir pour améliorer les conditions de travail

Découvrez les résultats dans le document joint.

Votre charge de travail

Est-ce que cela vous concerne ?

Près d’un répondant sur deux (48,1 %) juge sa charge de travail importante mais indique pouvoir y arriver.

Découvrez dans le document joint les résultats de cette enquête

Votre temps de travail : Est-ce que cela vous ressemble ?

Découvrez dans le document joint les résultats de cette enquête

Découvrez dans le document joint la carte d'identité des répondants.

Un panel significatif

• fonctions
• secteurs professionnels
• sexe
• âge
• ancienneté
• taille des organismes
• forfait cadre
• niveau de diplôme
• cotisation à l'AGIRC

Vous y retrouvez-vous ?

D’avril à octobre 2015, la fédération PSTE CFDT, a proposé une enquête auprès des cadres de nos secteurs professionnels : Sécurité sociale, RSI, Mutualité, Retraites Complémentaires & Institutions de Prévoyance, Pôle Emploi, APEC, Unedic, Ministère du Travail, Missions Locales et Chantiers d’Insertion.

L’objectif de la démarche est d’aboutir à une meilleure prise en compte de vos besoins au travers d’une meilleure connaissance de ce que vous vivez au quotidien afin de mieux orienter notre offre syndicale.
Le SNPDOS s’est pleinement inscrit dans la démarche de la Fédération.

Ainsi, l’enquête nationale menée en ligne par les militants et adhérents des syndicats CFDT PSTE auprès de l'ensemble des cadres des différents secteurs professionnels a obtenu plus de 2 710 réponses.

Pour les personnes susceptibles de relever du SNPDOS ces réponses se sont élevées à 339 soit 12,5 % des répondants. 42 % des répondants sont des praticiens conseils et 58 % relèvent du domaine de Direction.
Sur les 38 syndicats de la Fédération PSTE, le SNPDOS se positionne ainsi dans les 8 syndicats qui ont plus de 100 répondants.

Pour ce type d’enquête, ce taux de participation est une réussite car elle donne un bon échantillon-nage de la population concernée et fournit des données exploitables. La parole vous a été donnée, et vous l’avez saisie. Nous vous en remercions car elle va nous permettre de construire des propositions adaptées.

Pour rappel, ce questionnaire était construit autour de 6 axes :
- le profil des répondants ou carte d’identité
- votre temps de travail
- votre charge de travail
- vos conditions de travail et bien-être au travail
- la formation professionnelle et l’évolution professionnelle
- pour terminer sur vos attentes et besoins.

Chaque semaine nous vous proposons de découvrir les résultats d’une de ces thématiques.