CQFDT 2
 

Le 28 février 2022

Vous vous entendez bien avec vos managers. C’est essentiel.

Vous échangez régulièrement avec eux. C’est bien.

Mais ce n’est pas le cas de tous.

Vous participez à des Ateliers d’Expression des Salariés ou allez le faire prochainement ?

C’est important pour faire vivre vos propositions et faire remonter les difficultés. 

Car, malgré tout, les difficultés sont nombreuses au quotidien tant nos pratiques, notre déontologie et notre corps professionnel ont été mis à mal ces dernières années par un dialogue social trop complaisant.

Les tensions qui se sont accrues dans les services ces dernières années nécessitent une attention particulière à la prévention des risques psycho-sociaux (RPS). 

Nous avions, lors d’une négociation sur ce sujet dans l’entreprise Cnam (établissement public et DRSM), proposé d’introduire, dans la part variable des responsables d’échelon, MCRA, MCR, un objectif relatif à la prévention des RPS. 

Cette proposition, qui nous semble primordiale pour faire bouger les lignes en matière de prévention du management malmenant, a été écartée par le SGPC-CGC et le Snfocos.

En 2023, une nouvelle négociation s’ouvrira sur la prévention des RPS. Vous pouvez compter sur nous pour avoir un débat de vérité.

Le Snpdos-CFDT s’engage pour améliorer les conditions de travail des praticiens conseils.